Misbruik van de bereidheid van arbeidskrachten, bijvoorbeeld uit andere lidstaten van de Europese Unie (EU), Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland, om voor een lager loon te werken dan het toepasselijk minimumloon, leidt tot oneerlijke concurrentie tussen bedrijven en aan werknemerskant tot verdringing, onderbetaling en soms zelfs uitbuiting. Als gevolg van het verdringingseffect staat het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel onder druk. Om aan deze ongewenste situatie(s) zowel aan de kant van de bedrijven als aan werknemerskant iets te kunnen doen, is de Wet aanpak schijnconstructies tot stand gebracht. Deze wet behandelt oneerlijke concurrentie tussen bedrijven, het versterken van de rechtspositie van werknemers en een beloning voor werknemers.
In dit boek wordt de parlementaire geschiedenis van die wet behandeld. Een wijziging in een wettelijk voorschrift wordt voorafgegaan door de oude (te wijzigen) wettekst. Het wijzigingsonderdeel sluit af met het wettelijk voorschrift waarin de wijzigingen zijn aangebracht. Daarbij is de volgorde aangehouden van de parlementaire behandeling. In de marge is aangegeven welk onderdeel van de parlementaire behandeling aan de orde is.
Mr. dr. J. van Drongelen is universitair hoofddocent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg
Lijst van afkortingen
Voorwoord
1. Algemeen
2 Hoofdlijnen wetsvoorstel
3 Budgettaire en overige effecten
4 Handhaving
5 Evaluatie en monitor
6 Ontvangen adviezen
7 Overig
8 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
9 Wijziging van Boek 7 Burgerlijk Wetboek
10 Wijziging van de Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten
11 Wijziging van de Wet arbeid vreemdelingen
12 Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet
13 Wijziging van de Arbeidstijdenwet
14 Wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
15 Wijziging van de Wet op de economische delicten
16 Overgangsrecht, slotbepalingen en inwerkingtreding
Bijlage
extra extra